De Wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten: het toelatingsstelsel geïntroduceerd.
De uitzendbranche ligt al langere tijd onder een vergrootglas, met name waar het gaat om de inzet van arbeidsmigranten. Te vaak werken zij onder slechte omstandigheden of krijgen ze te weinig betaald. Eerdere pogingen om deze problemen op te lossen hebben onvoldoende effect gehad. Daarom introduceert het kabinet de Wet Toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, de Wtta, die de positie van arbeidskrachten, en vooral arbeidsmigranten, moet versterken. Tegelijk wil men een eerlijk speelveld creëren voor bedrijven die arbeidskrachten ter beschikking stellen.
Een nieuw toelatingsstelsel
Het kabinet stelt een publiek toelatingsstelsel voor ten aanzien van uitleners. Dit geldt niet alleen voor uitzendbureaus, maar ook voor andere bedrijven die personeel uitlenen en onder de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi) vallen. Uitleners mogen alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen als ze zijn toegelaten tot dit register. Bedrijven die personeel willen uitlenen, moeten straks:
Alleen wie officieel is toegelaten, mag nog arbeidskrachten ter beschikking stellen. Er komt een openbaar register waarin inlenende bedrijven eenvoudig kunnen zien met welke partijen zij wél mogen samenwerken. Ook voor inleners geldt dan een verantwoordelijkheid: zij mogen alleen personeel inhuren via toegelaten uitleners.
Er zijn enkele uitzonderingen, bijvoorbeeld voor bedrijven die slechts af en toe personeel uitlenen of dit collegiaal en zonder winstoogmerk doen. Wie zich niet aan de regels houdt, kan rekenen op handhaving en sancties door de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Inwerkingtreding en overgangsperiode
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel in april goedgekeurd. Na akkoord van de Eerste Kamer wordt de wet definitief, de Eerste Kamer zal op 28 oktober a.s. een oordeel vellen. Het streven is dat de regels ingaan op 1 januari 2027. Vanaf dat moment moeten uitleners onder meer voldoen aan het vastgestelde normenkader. De daadwerkelijke handhaving start een jaar later, op 1 januari 2028. Vanaf dan is het verboden om zonder toelating personeel uit te lenen.
Wat betekent dit voor u als ondernemer?
Stelt u arbeidskrachten ter beschikking? Wilt u gebruikmaken van de overgangsregeling, dan heeft u het SNA-keurmerk nodig om alvast toegang te krijgen tot het toelatingsstelsel.
Huurt u regelmatig personeel in? Controleer dan of de uitlener in het openbare register is opgenomen. Wij zijn benieuwd naar de effecten die dit in de praktijk teweeg zal brengen.
Gepubliceerd, 14 oktober 2025
