Twee belangrijke wetswijzigingen voor werkgevers per 1 januari 2024
Het nieuwe jaar brengt altijd veranderingen met zich mee, en 2024 is geen uitzondering. Voor MKB’ers zijn er een aantal belangrijke wetswijzigingen die van invloed kunnen zijn op de bedrijfsvoering. In dit topic bespreken we twee belangrijke wijzigingen.
- Invoering uniform uurloon
Vanaf 1 januari 2024 is het uniforme uurloon voor minimumloners ingevoerd. Dit betekent dat het minimumloon niet langer afhankelijk is van het aantal uren dat iemand werkt, maar dat iedereen hetzelfde minimumloon per uur krijgt. Dit kan gevolgen hebben voor de loonkosten van uw bedrijf.
Voorheen was het minimumloon een vast bedrag per maand, ongeacht of de medewerker een werkweek had van 36, 38 of 40 uur. Dit betekende dat een medewerker met een 36-urige werkweek meer per uur verdiende dan een medewerker met een 40-urige werkweek. Met de invoering van het uniforme uurloon komt hier een einde aan. Iedereen met het minimumloon gaat hetzelfde uurloon krijgen.
Het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt vanaf 1 januari 2024 € 13,27 per uur. Dit is een stijging van 3,75% ten opzichte van het voorgaande jaar.
De invoering van het minimumuurloon kan vragen om aanpassingen van salarisadministraties, arbeidscontracten en cao’s.
- Pensioenopbouw vanaf 18 Jaar
Een andere belangrijke verandering is dat de toetredingsleeftijd voor pensioenopbouw wordt verlaagd naar 18 jaar. Dit betekent dat werknemers vanaf hun 18e al pensioen beginnen op te bouwen. Dit kan gevolgen hebben voor de pensioenkosten van uw bedrijf.
Vanaf 1 januari 2024 beginnen werknemers eerder met het opbouwen van hun pensioen, namelijk vanaf hun 18e jaar, wat betekent dat ze langer werken aan meer pensioen. Dit heeft echter ook gevolgen voor hun netto-inkomen, omdat werknemers tussen de 18 en 21 jaar pensioenpremie gaan betalen, waardoor hun netto-inkomen omlaag gaat als hun brutosalaris gelijk blijft. Daarnaast moeten werkgevers hun salarisadministraties aanpassen om de salarisgegevens van deze werknemers vanaf 1 januari 2024 bij het pensioenfonds bekend te maken. Bovendien is het de verantwoordelijkheid van de werkgevers om hun werknemers ouder dan 18 jaar en jonger dan 21 jaar te informeren dat zij pensioen gaan opbouwen. Tot slot is het belangrijk om te weten dat niet alle jongere werknemers pensioen gaan opbouwen. Ze bouwen pas pensioen op als hun inkomen boven de franchise, het bedrag waarover geen pensioen wordt opgebouwd, uitkomt. Ook voor de overige aspecten van de nieuwe pensioenregeling, zoals de eventuele aanpassing van de beschikbare premieregeling, is tijdig anticiperen nodig. Uiterlijk 31 december 2026 zult u moeten voldoen aan de nieuwe wetgeving.
Het is belangrijk om op de hoogte te blijven van deze veranderingen en de mogelijke gevolgen voor uw bedrijf. Als u hulp nodig heeft bij het navigeren door deze veranderingen, neem dan contact op met de juridische afdeling van Baat. We staan klaar om u te helpen uw bedrijf te beschermen en te laten groeien.
Gepubliceerd: 20 februari 2024
